| | | OFFLINE | Post: 95 | Città: ROMA | Età: 62 | Sesso: Maschile | |
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  15/03/2010 11:15 | |
escluso per i licenziamenti, no clausola compromissoria al momento dell’assunzione
L’arbitrato sulle controversie del lavoro non riguarderà l’ipotesi di licenziamento: la procedura di conciliazione non potrà ledere l’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori che, tra le garanzie per il dipendente, prevede sempre il ricorso al giudice, l’unico a poter dire l’ultima parola in caso di licenziamento. Inoltre, la clausola compromissoria non può essere contemporanea all’assunzione. Questo il contenuto inequivocabile della dichiarazione di intenti firmata l’11 marzo presso il ministero del Lavoro da Ugl, Cisl, Uil, Confindustria e dalle altre organizzazioni sindacali e imprenditoriali presenti al tavolo (circa 30), con cui si è voluto fare chiarezza sulla “vicenda arbitrato e articolo 18”, che tanto inutilmente sta agitando il mondo del lavoro, dopo il “via libera” del Senato al Ddl al Lavoro, e preoccupando lavoratrici e lavoratori, ma ancora di più coloro che sono in cerca di occupazione.
La dichiarazione d’intenti recita testualmente “Le parti riconoscono l’utilità dell’arbitrato, scelto liberamente e in modo consapevole dalle parti, in quanto strumento idoneo a garantire una soluzione tempestiva delle controversie in materia di lavoro a favore della effettività delle tutele e della certezza del diritto. Le parti si impegnano pertanto a definire con tempestività un accordo interconfederale, escludendo che il ricorso delle parti alle clausole compromissorie poste al momento della assunzione possa riguardare le controversie relative alla risoluzione del rapporto di lavoro”.
Ecco i link al documento con le firme in calce (scarica l'allegato) e l’analisi di alcuni articoli del Ddl Lavoro (scarica l'allegato).
[Fonte www.ugl.it ] --------------------
Direzione Sindacale UGL - Eustema |
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| | | OFFLINE | Post: 7 | Città: MILANO | Età: 60 | Sesso: Maschile | |
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| 16/03/2010 11:10 | |
Arbitrato: se ne sentiva il bisogno? da parte di chi? Non ho ben capito quali sono i vantaggi per un dipendente.
ciao |
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| | | OFFLINE | Post: 95 | Città: ROMA | Età: 62 | Sesso: Maschile | |
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| 17/03/2010 10:14 | |
Re: Arbitrato: se ne sentiva il bisogno? da parte di chi? AntelopeCobler, 16/03/2010 11.10:
Non ho ben capito quali sono i vantaggi per un dipendente.
ciao
Il vantaggio, se così si può chiamare, è la possibilità di scelta tra l'arbitrato o il giudice a fronte di una vertenza lavorativa.
L'arbitrato permette di risolvere la questione in tempi brevi, di solito basta una seduta, mentre il ricorso al giudice a tempi bliblici senza contare in utilizzando quest'ultima opzione se non si è iscritti ad un sindacato bisogna prevedere delle spese per la tutela legale.
Ora non dico che l'arbitrato sia una soluzione a tutti i problemi ma nel caso di vertenze diciamo "leggere" può essere una soluzione valida.
L'obbiettivo è di alleggerire la parte giurisdizionale per abbattere i tempi di risoluzione delle vertenze.
[Modificato da EUSTEMAUGL 17/03/2010 10:16] --------------------
Direzione Sindacale UGL - Eustema |
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| | | OFFLINE | Post: 7 | Città: MILANO | Età: 60 | Sesso: Maschile | |
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| 17/03/2010 10:55 | |
Re: Arbitrato: se ne sentiva il bisogno? da parte di chi? Io personalmente preferisco il giudice (calciopoli docet). Non sarei troppo sicuro, alla fine di questo percorso di "Riforma", quale tipo di controversie saranno regolate dall'arbitro e chi sceglie il tipo di collegio giudicante (giudice o arbitro) ![[SM=g28001]](https://im0.freeforumzone.it/up/0/1/21252759.gif) .
ciao |
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| 17/03/2010 11:38 | |
Re: Re: Arbitrato: se ne sentiva il bisogno? da parte di chi? AntelopeCobler, 17/03/2010 10.55:
Io personalmente preferisco il giudice (calciopoli docet). Non sarei troppo sicuro, alla fine di questo percorso di "Riforma", quale tipo di controversie saranno regolate dall'arbitro e chi sceglie il tipo di collegio giudicante (giudice o arbitro) .
ciao
La scelta di ricorrere al Giudice o all'Arbitrato è facoltà del Lavoratore.
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